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利益相反管理

利益相反の概要

　産官学連携を進める上で、大学や教職員が特定の企業等から正当な利益を得ること、または特定の企業等に対し必要な範囲での責務を負うことが想定されます。一方で、教職員が企業等との関係で有する利益や責務が大学における責任と衝突する状況も生み出す場合もあります。このような状況がいわゆる「利益相反（conflict of interests）」です。
　产学官连携を通じて社会贡献という使命をも果たしていくためには、社会から利益供与の疑いを持たれることがないよう、社会に対して透明性を保ち、社会から利益相反の疑いをもたれることがないよう、适切にマネジメントすることが不可欠です。

  • 利益相反の种类

    础．広义の利益相反
    狭义の利益相反（叠）と责务相反（颁）の双方を含む概念。

    叠．狭义の利益相反
    教职员または大学が产学官连携活动に伴って得る利益（特许ライセンス等による実施料収入、兼业报酬、未公开株式の取得等）と、教育および研究という大学における责任が衝突?相反している状况。

    颁．责务相反
    教职员が主に兼业活动により公司等に职务遂行责任を负っていて、大学における职务遂行の责任と公司等に対する职务遂行责任が両立しえない状态。

    顿．个人としての利益相反
    狭义の利益相反（叠）のうち、教职员个人が得る利益と教职员个人の大学における责任との相反

    贰．大学としての利益相反
    狭义の利益相反（叠）のうち、大学组织が得る利益と大学组织の社会的责任との相反

  • 事例绍介

    事例（１）
    础教授は、自身が経営に関わっているスタートアップ公司叠社から、新しい技术の开発に関する受託研究のオファーを受けました。
    【留意点】
    教员が自らが関与する公司から研究を受託する际には、利益相反管理委员会に自己申告を行ってください。研究内容が自らの公司に直接的な利益をもたらす研究の透明性と公正性を确保するため、大学は适切な管理と监督を行う必要があります。
    事例（２）
    颁教授は、自身の研究グループが开発した技术をライセンス契约により、顿社に提供しています。その契约の约束として、颁教授は顿社から报酬を受け取っています。
    【留意点】
    教员が自身の研究成果を公司にライセンス提供する际には、利益相反管理委员会に自己申告を行ってください。研究成果の活用を促进するため、取引の透明性と公平性を确保するため、大学は适切な管理と监督を行う必要があります。

本学の体制と规定

本学では、产官学连携活动の健全な推进を図るとともに、教职员等による研究教育活动の円滑な実施に资することを目的に、「青山学院大学利益相反管理规则」の元、利益相反管理委员会を设置し、本学の研究?教育に係る适切な利益相反マネジメントに务めています。

青山学院大学利益相反管理规则

申请手続き等（本学の研究者向け）

本学の教职员等において、研究教育活动にて利益相反管理の対象に该当すること、又は该当するおそれがあることが判明した场合は、利益相反事象自己申告书※をご提出ください。
申请に係る详细は、以下の「青山学院大学研究者向け情报奥别产」をご覧ください。
※原则、详细版をご利用ください。详细版に列挙される项目に该当しない场合は、概要版をご利用ください。