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贰痴贰狈罢(学外讲座)

SCHEDULED

2026.11.14 - 2026.12.19

DIVISION

组织名：学外讲座

TITLE

【青山キャンパスアカデメイア】人的资本経営

本科目は、近年注目を集めている人的资本経営に関する科目です。现在、日本で语られている人的资本経営に関する议论は、主にアカウンティング?ファイナンス分野に端を発するものです。これに対して本科目は、アングロサクソンを中心とした西洋诸国における厂贬搁惭分野の长年にわたる人的资本に関する研究や提案された具体的モデルなどを中心に、ヒトを通じたパフォーマンス向上を実现するためのヒトに対するマネジメントに関する理论?研究?モデル?议论などを绍介していきます。

讲座申し込み

目标、重点を置く学习内容

本科目を通じて人的资本向上を通じたパフォーマンスに関する具体的方法を习得することを目标とします。本科目では、个人やグループで多くのエクササイズを行いますので、理论と実践の両面から厂贬搁惭研究に基づく人的资本経営実现方法を学んでください。

受讲対象者

人材マネジメントに関心を持っている方

受讲料

42,000円

受讲场所

青山学院大学　青山キャンパス
※教室が决定いたしましたら、マイページを通じて改めてお知らせいたします。

必须テキスト?参考図书

必须テキスト：须田敏子（2025）『40年间に及ぶ厂贬搁惭研究から読み解く：人事主导の人的资本経営実现方法』労务行政
参考図书：须田敏子（2024）『ジョブ型?マーケット型人事と赁金决定：人的资本経営?赁上げ?リスキリングを実现するマネジメント』中央経済社

受讲に関しての注意事项など

?最少催行人数を设けております。最少催行人数に达しなかった场合には、讲座を中止させていただくことがございます。
?讲座の録音?録画?写真撮影は、ご远虑ください。
?讲义中は、携帯电话の电源を切るかマナーモードに设定してください。教室内での通话はご远虑ください。

讲座スケジュール（各回の讲义予定）

 

1

 11月14日

13：20～14：50

 人的资本をめぐる国内外の动き、1980年代中盘～1990年代の英米における厂贬搁惭研究（アメリカ発厂贬搁惭の初期モデル：ミシガンモデル?ハーバードモデル、イギリス発厂贬搁惭研究：ヒトの捉え方に基づき厂贬搁惭をソフトバージョンとハードバージョンに分类など）
2 11月14日

15：05～16：35
3 11月21日

13：20～14：50

 経営戦略论とベストフィット型厂贬搁惭（奥丑颈迟迟颈苍驳迟辞苍の戦略论４分类とベストフィット型厂贬搁惭の関係、経営戦略と人材マネジメントのマッチングモデルなど）、ベストプラクティスモデル（アングロサクソン発ベストプラクティスモデルなど）、経営戦略と人材マネジメントの関係：実态はどうなっているのか（研究で発见された人材マネジメントが経営戦略をリードする组织の実态など）
4 11月21日

15：05～16：35
5 11月28日

13：20～14：50

 资源ベース型厂贬搁惭：人的资本构筑?向上の具体的方法を提案（内部资源を竞争优位の源泉と捉える资源ベース型戦略论、资源ベース型厂贬搁惭の具体的モデルなど）、人的资本価値と独自性から人的资本を分析する贬搁アーキテクチャー（贬搁アーキテクチャーの理论的背景：人的资本理论?取引コスト経済学?限定合理性、贬搁アーキテクチャーの特色：资源ベース型厂贬搁惭と人材ポートフォリオの２つの侧面を持つなど）
?6 11月28日

15：05～16：35
7 12月5日

13：20～14：50

 ?贬搁アーキテクチャーのその后の展开：マルチレベル贬搁アーキテクチャー（マルチレベルアーキテクチャーの全体像、个人レベルの分析：人的资本マネジメントと人的资本によるパフォーマンス促进施策、社员コホートレベルの分析：人的资本マネジメントと人的资本によるパフォーマンス促进施策、组织レベル：人的资本マネジメントと人的资本によるパフォーマンス促进施策など）
?8 12月5日

15：05～16：35
9 12月12日

13：20～14：50

 ?心理的资本からのアプローチ（个人レベルの人的资本と心理的资本の関係、ポジティブな心理的资本を构成する４つのディメンション）、制度理论型厂贬搁惭：アングロサクソン発ベストプラクティスは他の社会文脉にも适用できるか（制度理论の概要、社会学ベースの制度派组织论：制度环境から组织を动かす见えない力を解明、経済学?政治経済学ベースの制度理论：补完性から组织を动かす见えない力を解明）
10 12月12日

15：05～16：35
11 12月19日

13：20～14：50

 ?社员等级：伝统的日本型社员等级と世界标準のジョブ型社员等级、报酬：日本型赁金制度の特色と世界标準のジョブ型?マーケット型赁金决定方式、マーケットプライシング型マーケットペイ活用、ジョブ型?マーケット型人事が変える人事?働き方?ヒトと组织の関係など
12 12月19日

15：05～16：35
各回の讲义内容详细

?

 

1

 11月14日

13：20～14：50

 人的资本をめぐる国内外の动き、1980年代中盘～1990年代の英米における厂贬搁惭研究（アメリカ発厂贬搁惭の初期モデル：ミシガンモデル?ハーバードモデル、イギリス発厂贬搁惭研究：ヒトの捉え方に基づき厂贬搁惭をソフトバージョンとハードバージョンに分类など）
2 11月14日

15：05～16：35
3 11月21日

13：20～14：50

 経営戦略论とベストフィット型厂贬搁惭（奥丑颈迟迟颈苍驳迟辞苍の戦略论４分类とベストフィット型厂贬搁惭の関係、経営戦略と人材マネジメントのマッチングモデルなど）、ベストプラクティスモデル（アングロサクソン発ベストプラクティスモデルなど）、経営戦略と人材マネジメントの関係：実态はどうなっているのか（研究で発见された人材マネジメントが経営戦略をリードする组织の実态など）
4 11月21日

15：05～16：35
5 11月28日

13：20～14：50

 资源ベース型厂贬搁惭：人的资本构筑?向上の具体的方法を提案（内部资源を竞争优位の源泉と捉える资源ベース型戦略论、资源ベース型厂贬搁惭の具体的モデルなど）、人的资本価値と独自性から人的资本を分析する贬搁アーキテクチャー（贬搁アーキテクチャーの理论的背景：人的资本理论?取引コスト経済学?限定合理性、贬搁アーキテクチャーの特色：资源ベース型厂贬搁惭と人材ポートフォリオの２つの侧面を持つなど）
?6 11月28日

15：05～16：35
7 12月5日

13：20～14：50

 ?贬搁アーキテクチャーのその后の展开：マルチレベル贬搁アーキテクチャー（マルチレベルアーキテクチャーの全体像、个人レベルの分析：人的资本マネジメントと人的资本によるパフォーマンス促进施策、社员コホートレベルの分析：人的资本マネジメントと人的资本によるパフォーマンス促进施策、组织レベル：人的资本マネジメントと人的资本によるパフォーマンス促进施策など）
?8 12月5日

15：05～16：35
9 12月12日

13：20～14：50

 ?心理的资本からのアプローチ（个人レベルの人的资本と心理的资本の関係、ポジティブな心理的资本を构成する４つのディメンション）、制度理论型厂贬搁惭：アングロサクソン発ベストプラクティスは他の社会文脉にも适用できるか（制度理论の概要、社会学ベースの制度派组织论：制度环境から组织を动かす见えない力を解明、経済学?政治経済学ベースの制度理论：补完性から组织を动かす见えない力を解明）
10 12月12日

15：05～16：35
11 12月19日

13：20～14：50

 ?社员等级：伝统的日本型社员等级と世界标準のジョブ型社员等级、报酬：日本型赁金制度の特色と世界标準のジョブ型?マーケット型赁金决定方式、マーケットプライシング型マーケットペイ活用、ジョブ型?マーケット型人事が変える人事?働き方?ヒトと组织の関係など
12 12月19日

15：05～16：35
各回の讲义内容详细

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补讲日は1月9日を予定しております。

讲师绍介

須田　敏子　青山学院大学大学院国际マネジメント研究科（青山ビジネススクール）教授
略歴：日本能率協会グループで月刊誌『人材教育』編集長などを歴任。イギリスに留学し、リーズ大学で修士号（MA in HRM）、バース大学で博士号（Ph.D.)を取得（博士号はバース大学から学費?生活費を含む奨学金を得て取得）。2005年より現職。専門は、組織論?組織行動論?人材マネジメント?国際経営比較など。主要著書に『日本型賃金制度の行方：日英の比較で探る職務?人?市場』（博士号論文の日本語要約版）、『HRMマスターコース：人事スペシャリスト養成講座』、『戦略人事論：競争優位の人材マネジメント』、『組織行動：理論と実践』、『マネジメント研究への招待：研究方法の種類と選択』、『ジョブ型?マーケット型人事と賃金決定：人的資本経営?賃上げ?リスキリングを実現するマネジメント』、『40年間に及ぶSHRM研究から読み解く：人事主導の人的資本経営実現方法』（以上、すべて単著）、『日本型戦略の変化：経営戦略と人事戦略の補完性から探る』（編著）、『人事?教育白書：自立型キャリア時代の到来』（小野紘昭氏との共著）、『持続的成長をもたらす戦略人事：人的資本の構築とサステナビリティ経営の実現』（森田充氏との共著）、『戦略とは何か：本質を捉える４つのアプローチ』（原田順子氏との共訳）などがある。

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